Beneficios obligatorios para empleados
Los convenios colectivos regulan en España cualquier contrato escrito relacionado con las condiciones de trabajo celebrado entre empleadores, grupos de empleadores u organizaciones de empleadores y los sindicatos.
En sectores como la artesanía, la industria hotelera, el comercio, la construcción, etc., el empleador está obligado a firmar un seguro de vida riesgo o un seguro de accidentes para cada empleado.
El incumplimiento puede llevar a sanciones graves de la legislación laboral y podrá imponerse una sanción de hasta 90.151,82 €.
Beneficios voluntarios para empleados:
- Motivación de los empleados (mejora de los planes de pensiones, seguros de vida riesgo, seguro de salud privado, seguro de accidentes, etc.)
- Ventajas fiscales para la empresa (primas deducibles)
- El empresarios también es asegurable en este caso
- Primas más favorables para el seguro de grupo
En España se proporciona preferiblemente el seguro de salud para los empleados, lo que es también un valor añadido para la empresa. Además, la prima para la empresa es deducible de impuestos y los días de enfermedad se reducen por una atención médica más rápida.
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